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威尼斯赌场官网:受困“留不住”基金经理 益民基金瞄准被动型产品

时间:2018/7/6 14:26:23  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要: 由于前几年发展比较谨慎,益民基金错失行业发展的黄金时机,管理规模从65亿元缩水至18亿元,在此情形下,公司制定了以被动指数基金为主的战略,以降低对基金经理的依赖 虽然并非基金业中的老前辈,但到今年底,益民基金也将迎来13周岁生日。回首近13年的发展历程,该公司旗下产品曾取得过年...

    由于前几年发展比较谨慎,益民基金错失行业发展的黄金时机,管理规模从65亿元缩水至18亿元,在此情形下,公司制定了以被动指数基金为主的战略,以降低对基金经理的依赖

    虽然并非基金业中的老前辈,但到今年底,益民基金也将迎来13周岁生日。回首近13年的发展历程,该公司旗下产品曾取得过年翻倍收益、获得过明星基金奖,不过,整体发展并非一直稳步向上,管理层频频更换、基金经理不稳定、规模缩水等,都是其面临的难题。

    今年2月,基金经理吴桢培离职,不在益民基金担任任何岗位。与此同时,该公司目前公募管理规模仅为18亿元,明显落后于同年成立的汇添富基金。

    益民基金是否有新聘基金经理计划?未来打算采取哪些措施稳定团队?公司投资方向和产品设计上,计划做出哪些调整,以提高旗下产品吸引力,进而提升管理规模?就这些问题,记者对益民基金相关人士进行了采访。

    01

    基金经理变动频繁

    益民基金成立于2005年12月12日,大股东重庆国际信托持有公司49%股份,属于信托系基金公司。

    目前,益民基金旗下共有10只基金,由两位基金经理赵若琼和吕伟管理。今年2月,吴桢培从基金经理岗位上离职,离开益民基金,导致公司投资人员缩减。尽管目前投资团队较小,益民基金历史上却有过18位基金经理,年均任职年限为2.16年。

    两位基金经理看着很迷你,益民基金是否打算增聘基金经理,今后如何稳定团队?

    对此,益民基金表示: “公司一直有增聘基金经理的计划,并且一直在贯彻实施中,不过由于公司规模、激励制度等实际客观困难,导致基金经理招聘进度缓慢。”

    基金经理变动频繁,一方面与公司自身原因比如规模较小等有关;另一方面也是行业通病,现有激励制度无法吸引投资人才,小基金公司更是雪上加霜毫无优势,难以与其他大中型基金公司竞争。

    “我们会不断加大人力投入,希望通过各种方式和手段,有效解决基金经理变动的问题。包括推出事业部制,推行股东增资计划,完善激励机制,将基金排名兼规模都纳入到基金经理的业绩考核等。”益民基金相关人士透露。


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